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Documents disponibles dans cette catégorie (54)
Ouvrage
Cet ouvrage fournit des clés de repère, synthétiques et faciles à utiliser par ceux qui s'intéressent aux situations professionnelles vécues en milieux organisationnels, et éclairées au prisme de la psychologie du travail et des organisations. L[...]
Ouvrage
Reflecting the global nature of the workplace, this is a concise introduction to the world of human resource management that goes beyond a prescriptive, how-to approach and prepares you for the issues and dilemmas you may face in your HR career.[...]
Ouvrage
Guillaume PERTINANT, Auteur ; Sébastien RICHARD, Auteur ; Patrick STORHAYE, Auteur | Caen [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2017Une introduction à la démarche analytique à l'usage des responsables des ressources humaines. Les auteurs expliquent comment ces derniers peuvent tirer parti des données qu'ils recueillent dans le cadre de leurs activités pour évaluer, par exemp[...]
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Ouvrage
35 000 comités d'entreprise constituent le pivot des relations sociales en France. En tant qu'acteur de la représentation collective des salariés, cette instance de dialogue et de concertation doit être informée ou consultée sur tout ce qui conc[...]
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Contemporary HRM Issues in the 21st Century is an illuminating textbook for postgraduate students and active managers wanting to develop their understanding of issues and challenges emerging in the 21st century workplace from a HRM perspective. [...]
Ouvrage
Adrian WILKINSON, Auteur ; Tom REDMAN, Auteur ; Tony DUNDON, Auteur | Londres [Royaume Uni] : Pearson Education Limited | 2017Whether you’re a student studying HRM or a forward-looking manager, Contemporary Human Resource Management is the book you need. Written by authors who are all experts in their fields, this fifth edition provides a thorough and critical explorat[...]
Ouvrage
Manuel sur des méthodes de gestion des ressources humaines en rupture avec le modèle taylorien. Propose des méthodes, des outils et des indicateurs d'organisation du travail, de pilotage, de contrôle du personnel et de développement du contrôle [...]
Ouvrage
À la croisée d'un travail de recherche doctoral et de pratiques professionnelles en SCOP, l'ouvrage proposé illustre une démarche de recherche coopérative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises coopé[...]
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Dark Personalities in the Workplace defines dark personalities, their prevalence in the workplace, and how they are best managed. The book brings together research in psychology and business to both profile these employees and impart best practi[...]
Ouvrage
Des méthodes et des solutions pour développer la collaboration en entreprise. Ils indiquent comment identifier et stimuler le potentiel de chacun, gérer les différences de tempérament, respecter la diversité culturelle et canaliser des conversat[...]
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Marc RIVAULT, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2016Le rôle de la fonction achats ne se limite plus aujourd’hui à répondre à des besoins – produits, prestations intellectuelles, services techniques, etc. – mais reflète de plus en plus les préoccupations en matière de responsabilité sociale des or[...]
Ouvrage
Patrick STORHAYE, Auteur ; Patrick STORHAYE, Directeur de publication | Caen [France] : Éditions Management et société (EMS) | Pratiques d'entreprises | 2019« L'entreprise » nous est désormais présentée comme un espace où ne règneraient plus que contrainte financière et mal-être des collaborateurs, contraints d'exercer des bullshit jobs, encadrés par des managers devenus fous. Les mêmes constats dep[...]
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Qui n’a jamais travaillé dans une entreprise ou une organisation prônant le changement et, pour autant, œuvrant en souterrain pour contrer ce changement ? Qui n’a jamais été l’objet d’un jeu de pouvoir consciemment ou inconsciemment ? Comment re[...]
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Subas DHAKAL, Auteur ; Roslyn CAMERON, Auteur ; John BURGESS, Auteur | Cheltenham [Royaume Uni] : Edward Elgar Publishing | 2022Organisations across the private, public, and not-for-profit sectors require active Diversity, Equality and Inclusion (DEI) policies and programs, and are increasingly subject to meeting legislative standards around the DEI principles of equal o[...]
