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Documents disponibles dans cette catégorie (54)
Ouvrage
The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority of employees feel disengaged from their companies. The epidemic of organizational disillusionment goes way beyond Corporate America-teacher[...]
Ouvrage
Ce livre propose de renouveler la gestion d'entreprise selon les préconisations de la société de management Opale. Après avoir présenté divers modèles d'organisation, l'auteur décrit les modalités et les bénéfices de sa solution managériale, cen[...]
Ouvrage
Les relations interpersonnelles sont abordées de façon pédagogique dans leurs différents aspects : la structure de la relation, le lien affectif, la relation intersubjective, les enjeux et les problèmes. (source Electre)
Ouvrage
Valerie ANDERSON, Auteur ; Rita FONTINHA, Auteur ; Fiona ROBSON, Auteur | Londres [Royaume Uni] : Kogan Page | 2020It is a key resource for anyone undertaking a research report or dissertation. It covers the planning and execution of HRM research projects, from investigating and researching HR issues to designing and implementing research and then evaluating[...]
Ouvrage
Fabienne AUTIER, Auteur ; Marie-Rachel JACOB, Auteur ; Mar PEREZTS, Auteur | Montreuil [France] : Pearson | 2016Une approche alternative de la gestion des ressources humaines, qui part de ce qui est, et non de ce qui devrait être, et propose des pistes d'action pour tous les acteurs en question (direction, RH, managers, etc.). Chaque chapitre débute par u[...]
Document électronique
Une approche des ressources humaines qui privilégie la transversalité entre les différents secteurs de l'entreprise et les êtres humains qui la composent, ainsi que la maîtrise et la convergence de tous les outils de management différenciés. (so[...]
Ouvrage
Pascal BRAUN, Auteur ; Clotilde CORON, Auteur | Malakoff : Dunod | Ressources humaines (Paris), ISSN 2496-6258 | 2021Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rô[...]
Ouvrage
Nathalie COMMEIRAS, Directeur de publication ; Claude FABRE, Directeur de publication ; Magalie MARAIS, Auteur ; Maryline BOURDIL-RECH, Auteur ; Et al., Auteur | Caen [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2022Face aux indicateurs qui alertent tant sur la dégradation du sens du travail que sur l'importance que les individus lui accordent, les contributeurs présentent des résultats de recherches portant sur des terrains variés et mobilisant des concept[...]
Ouvrage
Wayne F. CASCIO, Auteur ; John W. BOUDREAU, Auteur | Cambridge [Royaume Uni] : Cambridge University Press | 2012This Short Introduction to Strategic Human Resource Management provides a concise treatment of the key elements of strategic HRM using an innovative risk-management approach. It emphasizes the importance of the decisions, processes and choices o[...]
Ouvrage
Certaines tâches des employés seront dans le futur confiées à un assistant personnel automatisé. Mais d'autres tâches qui valorisent le potentiel humain ne pourront pas être traitées par une intelligence artificielle. Les auteurs proposent des m[...]
Ouvrage
Jean-Marie PERETTI, Auteur ; Jean-Michel PLANE, Auteur ; Aline SCOUARNEC, Auteur ; Maurice THEVENET, Auteur | Caen [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2018Cet ouvrage offre une vision renouvelée et élargie des ressources humaines, nourrie des apports d'une recherche interdisciplinaire, englobant toutes les dimensions de la responsabilité sociétale et ouverte à l'ensemble des disciplines de gestion[...]
