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Documents disponibles dans cette catégorie (102)
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Baker takes on eight dysfunctional people management practices originating from the scientific management and offers practical solutions for changing these practices and increasing organizational agility. Agile is the new black. Every business n[...]
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Daniel GOLEMAN, Author ; Richard E. BOYATZIS, Author ; Annie McKee, Author | Boston : Harvard Business School Press | 2013This is the book that established "emotional intelligence" in the business lexicon--and made it a necessary skill for leaders. Managers and professionals across the globe have embraced Primal Leadership, affirming the importance of emotionally i[...]
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Aline SCOUARNEC, Publishing director ; Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Publishing director | Paris [France] : Dunod | 2016Une réflexion sur la transformation observée de la fonction des ressources humaines, les compétences attendues pour une adaptation au plus juste du contexte et une analyse prospective sur les prochains métiers nécessaires au management. (source [...]
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Laissez-vous guider sans tanguer à travers les eaux stimulantes du changement ! L'être humain est programmé pour survivre et s'adapter, voilà qui est rassurant. Pour autant, nous recevons souvent les changements aussi nécessaires soient-ils comm[...]
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A destination des cadres de grandes entreprises, des manageurs ou des entrepreneurs, un guide présentant les enjeux liés à l'ubérisation et des stratégies de digitalisation afin de faire face à la révolution numérique.
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Présentation d'un nouveau système de management des entreprises qui repose sur la possibilité pour les collaborateurs de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail et non du titre de leur poste. Ce système favorise une struct[...]
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Daniel BAROIN, Author ; David GATEAU, Author ; Pierre DEHEUNYNCK, Author of introduction, etc. | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2019Pas une semaine ne passe sans qu'un dirigeant, ou un nouveau rapport, ne mentionne les grandes mutations auxquelles sont confrontées les entreprises. Tiraillées entre les bouleversements générés par la transformation digitale, l'aspiration des s[...]
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Jason FRIED, Author ; David HEINEMEIER HANSSON, Author | Paris : Maxima Laurent du Mesnil Editeur | 2012Parce qu'il incite à penser différement la gestion et l'entreprise, ce livre est devenu un classique outre Atlantique. Le lire c'est réapprendre à travailler, à créer et à gérer selon les critères du XXIème siècle?
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S'appuyant sur des expériences en entreprise, des contributions sur l'avancée des technologies dans l'organisation du travail et notamment autour de l'impact grandissant du numérique. (source Electre)
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Véritable manuel de référence aussi bien pour les praticiens que pour les étudiants, cet ouvrage dit sans complaisance ce qui est en jeu lorsque l'on s'attaque au changement. Il permet aux dirigeants, cadres et consultants : - de comprendre pou[...]
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Real-world tools to build your venture, grow your business, and avoid mistakes Startup, Scaleup, Screwup is an expert guide for emerging and established businesses to accelerate growth, facilitate scalability, and keep pace with the rapidly chan[...]
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Organizations today are being challenged to make sense of changes in environments that, now more than ever, are described as VUCA (volatile, uncertain, complex and ambiguous). They are also being driven to understand how the future will evolve a[...]
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Robert D. GALLIERS, Author ; Dorothy E. LEIDNER, Author ; Boyka SIMEONOVA, Author | Routledge | 2020This fifth edition has been brought fully up to date with recent developments in the management of information systems, including digital transformation strategy, the issues surrounding big data and algorithmic decision-making. The book provides[...]
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Les organisations sont bloquées dans un monde qui change ; leur remise en mouvement devient vitale. Pourtant depuis des décennies, les tentatives de transformation s'enchaînent sans succès, et peu à peu, le fatalisme s'installe face à ce mystère[...]
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Roberto Vassolo ; Natalia WEISZ, Author | Redwood city [Etats-Unis] : Stanford University Press | 2022The authors argue that changes often are predictable, it does not follow that the solutions to these changes come pre-defined. Instead, companies will need to work hard to find the most appropriate and contextually relevant answers. The sooner t[...]
