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Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d une société, votre mission, si vous l'acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés[...]
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Patrick VAN DER PIJL, Auteur ; Justin LOKITZ, Auteur ; Lisa Kay SOLOMON, Auteur ; Erik VAN DER PLUIJM, Illustrateur ; Maarten VAN LIESHOUT, Illustrateur ; Emily BORGEAUD, Traducteur | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2017Comment maîtriser l'ambiguïté et exploiter l'incertitude pour créer de la valeur ? Comment introduire et faire vivre l'innovation comme discipline dans votre organisation ? Que vous soyez dirigeant, entrepreneur en devenir, innovateur dans une g[...]
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Répondre aux questions et aux défis les plus importants de la vie passe avant tout par une bonne connaissance de soi. De même que nous ne choisissons pas d'être droitier ou gaucher, nous ne choisissons pas comment se développe notre personnalité[...]
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Infonomics is a must read for a business leaders who intend to succeed in data monetization, a requisite organizational capability for firms competing in the Digital Ecconomy. Doug offers rich examples and detailed foundations that leaders can d[...]
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L'intégrale GMAT : la méthode de référence pour réussir son GMAT : conforme au nouveau test officiel
Paul R. EVENSEN, Directeur de publication ; Geoffrey BABIARZ, Auteur ; Firas BATNINI, Auteur ; Et al., Auteur ; Paul R. EVENSEN, Directeur de publication | Paris : Nathan | 2024Préparation pour maximiser son score au test GMAT grâce à un programme de révision et d'entraînement. Avec une approche grammaticale ciblée sur les difficultés rencontrées par les francophones et cinq tests corrigés, dont deux blancs. (source El[...]
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David LAILLIER, Auteur | Caen [France] : Éditions Management et société (EMS) | EMS coach, ISSN 2428-2960 | 2019La qualité du management des talents et des intelligences fait de plus en plus les unes des journaux et revues. Ni les managers ni les managés n'en semblent satisfaits aujourd'hui. Les entreprises consacrent des ressources énormes à « processer [...]
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Marshall B. ROSENBERG, Auteur ; Annette CESOTTI, Traducteur ; Christiane SECRETAN, Traducteur ; Farrah BAUT-CARLIER, Traducteur | Paris [France] : La Découverte | 2016La plupart d'entre nous avons été élevés dans un esprit de compétition, de jugement, d'exigence et de pensée de ce qui est « bon » ou « mauvais ». Au mieux, ces conditionnements peuvent conduire à une mauvaise compréhension des autres, au pire, [...]
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Geoffrey BABIARZ, Auteur ; Firas BATNINI, Auteur ; Paul R. EVENSEN, Auteur ; Serena MURDOCH-STERN, Éditeur scientifique | Paris : Nathan | 2018Le GMAT (Graduate Management Admission Test) est un test d'anglais qui vise à évaluer la capacité du candidat à raisonner en anglais, il est obligatoire pour intégrer un MBA ? Master of Business Administration. Nouveau GMAT, la méthode réussite [...]
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Popular leadership blogger gives the low-down on standing up for yourself In Pushback, top leadership consultant Selena Rezvani argues that self-advocacy is critical to success. Yet women initiate negotiations four times less often than men, res[...]
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Fabrice MAULEON, Auteur ; Julien BOURET, Auteur ; Jérôme HOARAU, Auteur | Paris [France] : Dunod | 2014Identifier, développer et mettre en œuvre ses soft skills est un véritable enjeu pour le manager. Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, a[...]
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Employers are stepping in to innovate new approaches to training talent that increasingly operates independently of the higher education sector. The value proposition of the college degree, long the most guaranteed route to professional preparat[...]
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Jeff DYER ; Hal B. GREGERSEN ; Clayton M. CHRISTENSEN | Boston : Harvard Business School Press | 2011"Some people are just natural innovators, right? With no apparent effort, they discover ideas for new products, services, and entire businesses. It may look like innovators are born, not made. But according to Jeffrey Dyer and Hal Gregersen, any[...]
