Détail de l'indexation
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302.1 FemmesOuvrages de la bibliothèque en indexation 302 (51)
Ouvrage
Muriel JAOUEN, Auteur ; Pap Amadou NGOM, Préfacier, etc. ; Bruce ROCH, Préfacier, etc. | Lignes de repères | 2013D'Ascenseur social à Valeurs, ce dictionnaire décline le vocabulaire de la diversité. Les définitions sont données par des personnalités tels que Dominique Baudis, Patrick Banon, Etienne Pinte, Dominique Schnapper, etc. (source Electre)
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Sue UNERMAN, Auteur ; Kathryn JACOB, Auteur ; Mark EDWARDS, Auteur | 2020Following extensive research and interviews at over 200 international businesses, Kathryn Jacob, Sue Unerman and Mark Edwards have discovered one major problem that is holding back the move towards greater diversity: why aren't the men getting i[...]
Ouvrage
Ils sont français, souvent descendants de travailleurs immigrés. Ils veulent vivre comme les autres, mais trop de portes poussées sont restées fermées. Certains quartiers, certaines banlieues où ils vivent se détachent alors lentement de la Répu[...]
Ouvrage
Une réflexion sur les discriminations qui interrogent les conceptions d'égalité et de reconnaissance. Pour appréhender ces problèmes, il convient de comprendre les expériences et les épreuves des individus discriminés. La nécessité de construire[...]
Ouvrage
12 auteures brossent 12 témoignages de femmes parlant librement de leur rapport au corps : Marie-Paule a milité pour la pilule dans les années 70, Aurélie a surmonté son anorexie, Mai et son rapport au corps passé 40 ans, Shonah a vécu 4 ans d'e[...]
Ouvrage
Génération Z, digital natives, génération connectée, les noms ne manquent pas pour qualifier ces jeunes nés entre 1995 et 2014, qui intriguent et bouleversent les codes. Influente, insoumise, hyperactive sur les réseaux sociaux, la génération Z [...]
Ouvrage
Cette Chronique est la première radiographie systématique des discriminations par type (genre, âge, origine ethnique ou géographique...), par domaine (études, emploi, santé, logement, loisirs...) et par nature (systémique, directe ou indirecte).[...]
Versions multiples
Soukey NDOYE, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2015Cet ouvrage fournit des éléments théoriques et pratiques pour valoriser la complémentarité, le co-développement et la co-construction des savoirs et les compétences entre les générations au travail. Passage désormais obligé des pratiques de ges[...]
Ouvrage
"J'écris ce livre sous le coup de l'indignation, non pas pour dénoncer une caste ou même un système, mais pour essayer de le changer. Je n'écris pas pour clamer la vérité, car il n'y a pas une seule vérité que je posséderais. J'écris pour essaye[...]
Ouvrage
Annie CORNE, Directeur de publication ; Michel SAPIN, Préfacier, etc. | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2014Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise. Les partenaires sociaux en sont bien[...]
Ouvrage
Ce dictionnaire recense les mots et expressions contemporaines et passées qui révèlent une haine de l'Islam. Chaque entrée est l'occasion d'une explication sur le contexte historique et sur les effets provoqués dans la société. Il tend à démontr[...]
Ouvrage
Ouvrage
Collectif, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2016Cet ouvrage est issu des travaux d’une commission de travail co-pilotée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), afin de mener une réflexion partagée sur les discriminations [...]
Ouvrage
Les entreprises prennent peu à peu conscience que la diversité est un facteur clé de performance et que leurs salariés doivent être le reflet de la société. Mais comment gérer les différences pour en exploiter les richesses ? Ce livre propose au[...]
Ouvrage
Les notions de diversité et d’inclusion sont désormais incontournables et pourtant beaucoup d’entreprises peinent à réaliser qu’elles sont déjà plus diverses qu’elles ne le pensent mais moins inclusives qu’elles ne le proclament : complexité jur[...]
