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742 Relations du TravailOuvrages de la bibliothèque en indexation 742.1 (16)
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ce guide permet aux professionnel.le.s du recrutement de découvrir ou de compléter leurs connaissances juridiques nécessaires à l’exercice du métier de recruteur et plus particulièrement sous l’angle de la non-discrimination. Il les éclaire ains[...]
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Comment écrire un livre blanc sur l’égalité femmes/hommes sans aborder la question épineuse de l’écriture inclusive ? La question divise : une lutte efficace contre les stéréotypes pour certain.e.s, une déformation inutile de la langue française[...]
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... Vous avez le droit Le principe d'égalité au travail n'est explicitement affirmé par aucun texte, mais il est depuis plusieurs années régulièrement appliqué par le juge. Il faut distinguer « inégalité » et « discrimination » : l'inégalité c[...]
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Alors que les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper en entreprise des postes de management, et que la vie économique repose plus largement sur le travail des femmes, l'entreprise demeure le terrain de jeu privilégié des hommes.Dans le[...]
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Des dirigeantes de PME ainsi que des femmes ayant évolué dans de grandes entreprises reviennent sur leur parcours, pour mettre en lumière certains des archétypes qui structurent encore aujourd'hui la société française.(source : Electre)
Document électronique
Marion POLGE, Directeur de publication ; COLETTE FOURCADE, Directeur de publication ; Caroline DEBRAY, Directeur de publication ; Agnès PARADAS, Directeur de publication | Caen [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2017Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui s'intéressent à la situation des femmes dans les entreprises. À travers divers témoignages de chef(fe)s d'entreprises, de responsables des ressources humaines, de l'égalité femmes-hommes, ou encore de respon[...]
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Jacqueline LAUFER, Directeur de publication ; Constance PERRIN-JOLY, Auteur ; Elena MASCOVA, Auteur ; Brigitte DORMION, Auteur ; Najat VALLAUD-BELKACEM, Préfacier, etc. | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2014Dimension fondamentale de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité des équipes dirigeantes est un enjeu fort pour les entreprises. Issu d'un travail de recherche sur les femmes dirigeantes dans les entreprises installé[...]
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Nathalie PILHES, Directeur de publication ; Gilles PENNEQUIN, Directeur de publication | Paris [France] : Eyrolles | 2012111 propositions pour une égalité effective. L'égalité femmes-hommes est un droit fondamental, un principe constitutionnel. Pourtant, le chemin est encore long et de nombreuses mesures restent à prendre pour parvenir à une égalité effective. De [...]
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Kate GROSSER, Auteur ; Lauren McCARTHY, Auteur ; Maureen A. KILGOUR, Auteur | 2016Gender Equality and Responsible Business places gender equality at the heart of the responsible business agenda with the aim of contributing to CSR practice as well as research. Discussion about gender issues in the field of corporate responsibi[...]
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Elise BONNEVEUX, Auteur ; Franck GAVOILLE, Auteur ; Annabelle HULIN, Auteur ; Typhaine LEBEGUE, Auteur ; Association francophone de gestion des ressources humaines, Éditeur scientifique | Paris [France] : Vuibert | Recherche (AGRH), ISSN 1765-7504 | 2019Un livre sur les nouveaux liens entre GRH, RSE et inclusion pour renouveler le regard sur le rapport au travail et au collectif. Ce livre étudie les pratiques actuelles des organisations en faveur de l'inclusion, degré à partir duquel un individ[...]
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Eden KING ; Jennifer L. KNIGHT | 2011I How to make it work when finding the job : moving beyond the want ads II How to make it work when navigating interpersonal relationships : why the people make the place III How to make it work while communicating on the job : speaking up and[...]
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« À travail égal, salaire égal » : voici un beau principe entériné par la loi française... Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15 % de moins qu'un homme ? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'é[...]
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Popular leadership blogger gives the low-down on standing up for yourself In Pushback, top leadership consultant Selena Rezvani argues that self-advocacy is critical to success. Yet women initiate negotiations four times less often than men, res[...]
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Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme [...]
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Pascale BOREL, Auteur ; Pascal LEGRAND, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2019Les jeunes femmes et les jeunes hommes ne choisissent pas les mêmes filières de formation et ne se destinent pas aux mêmes métiers. Le défaut de mixité des promotions des écoles d’ingénieur·e·s en est une illustration indéniable. De la même faço[...]
