| Titre : | L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère. Etude du conseil économique, social et environnemental |
| Auteurs : | Sonia HAMOUDI, Autre |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [France] : Editions des Journaux Officiels, 2014 |
| Collection : | Les Etudes du conseil économique, social et environnemental, ISSN 0767-4538, num. 2014-20 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-11-138648-8 |
| Format : | 91 p. / couv. ill. en coul., graph. / 24 cm |
| Note générale : | Ouvrage téléchargeable en texte intégral à l'adresse suivante : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2014/2014_20_politique_diversite_performance_entreprise.pdf |
| Catégories : |
Thésaurus du Management DISCRIMINATION ; EMBAUCHE ; EMPLOI ; FRANCE ; JEUNE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE |
| Résumé : |
S'il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l'embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c'est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l'immigration. Sous-représentés dans le monde de l'entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité.
Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu'un élément de politique sociale voire sociétale. L'étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon. (4ème de couverture) |
| Note de contenu : |
Introduction
1 - L'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration 2 - Le cadre juridique 3 - Une approche économique de la diversité 4 - Une réponse originale : la charte de la diversité 5 - La diversité ethnoculturelle Conclusion |
| En ligne : | http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Etudes/2014/2014_20_politique_diversite_performance_entreprise.pdf |
Exemplaires physiques (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 107037 | 302 HAM-2014 | Imprimé | Bibliothèque | Sciences humaines | Disponible |
