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Patrimoine humain de l'entreprise et compétitivité

Titre :	Patrimoine humain de l'entreprise et compétitivité
Auteurs :	Yves BAROU, Auteur ; Le Cercle des DRH européens, Auteur
Type de document :	Ouvrage
Editeur :	Paris [France] : Editions des Ilots de résistance, 2014
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-917088-34-0
Langues:	Français
Index. décimale :	740 (Gestion des ressources Humaines)
Catégories :	Thésaurus du Management ESSAI LITTERAIRE ; EUROPE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	La valeur d'une entreprise n'est pas seulement constituée par ses actifs financiers ou matériels, mais aussi par son patrimoine humain. Mais comment rendre compte de l'humain dans sa complexité ? Le patrimoine humain qu'il faut constituer, développer et transmettre, se veut à la fois plus large, plus collectif et plus dynamique que le seul capital humain parfois trop calqué sur l'approche financière. Accroître son patrimoine humain, ce pourrait être l'ambition de l'entreprise du XXIe siècle. Et pour cela, il faut le mesurer, en rendre compte et revisiter à cette aune toutes les politiques de ressources humaines ; et en particulier la formation qui doit alors être considérée comme un véritable investissement. L'oubli du patrimoine humain, dans les choix de l'entreprise ou les politiques de compétitivité, conduit toujours à des impasses. C'est, dans les débats sur la compétitivité, le chaînon manquant ! Prendre la mesure des enjeux du patrimoine humain est l'objet de cette recherche collective initiée par le Cercle des DRH européens avec des acteurs du social européen, dirigeants ou syndicalistes, et basée sur les pratiques des entreprises tout en adoptant une approche pluridisciplinaire à la fois philosophique, artistique et économique. Le patrimoine humain nous fournit une boussole en ces temps de crise, et un projet pour une Europe qui a oublié que c'est sur lui qu'elle a construit sa richesse. (4ème de couverture)