| Titre : | Recruter avec des algorithmes ? : Usages, opportunités et risques |
| Auteurs : | Christine BARGAIN, Auteur ; Marie BEAUREPAIRE, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD, 2019 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 979-10-92358-42-1 |
| Format : | 86 p. / pdf ; papier |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 740 (Gestion des ressources Humaines) |
| Catégories : |
Thésaurus du Management BASE DE DONNEES ; DISCRIMINATION ; EMBAUCHE ; ETHIQUE ; SYSTEME D'INFORMATION ; TIC |
| Résumé : |
L’avenir professionnel, notamment en matière de recrutement, sera numérique. Sera-t-il pour autant moins discriminatoire ?
Les solutions numériques d’aide au recrutement sont souvent perçues comme plus « neutres » vis-à-vis des candidatures. Les algorithmes n’auraient pas de biais inconscients – faute d’avoir une conscience. Ils trieraient, par conséquent, les candidatures sur la seule base des compétences requises par le poste à pourvoir. Pourtant, ce sont bien des êtres humains, avec leurs stéréotypes et leurs préjugés, qui élaborent ces solutions numériques. Les lignes de codes constituent-elles ainsi un nouveau risque de discrimination au recrutement ? Dès lors, comment profiter des avantages que présentent les solutions numériques de recrutement, tout en respectant les candidat·e·s dans leurs différences et en protégeant l’organisation du risque juridique ? (source éditeur) |
| En ligne : | https://www.afmd.fr/recruter-avec-des-algorithmes-usages-opportunites-et-risques |
Exemplaires physiques (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 205154 | 740 BAR-2019 | Imprimé | Bibliothèque | Indéterminé | Disponible |
| 205155 | 740 BAR-2019 | Imprimé | Bibliothèque | Indéterminé | Disponible |
Exemplaires numériques (1)
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