| Titre : | Le principe de Peter : ou Pourquoi tout va toujours mal |
| Titre original: | The Peter principle |
| Auteurs : | Laurence J. PETER, Auteur ; Raymond HULL, Auteur ; Isabelle HAUSSER, Traducteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Mention d'édition : | [Nouvelle éd.] |
| Editeur : | Paris : Librairie Générale Française, 2011 |
| Collection : | Le livre de poche, num. 32030 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-253-15739-7 |
| Format : | 216 p. |
| Note générale : |
La couv. porte en plus : "chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence"
Glossaire |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Anglais |
| Index. décimale : | 740 (Gestion des ressources Humaines) |
| Catégories : |
Thésaurus du Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS |
| Résumé : | Le principe de Peter plonge tout lecteur dans l'émerveillement, en lui faisant découvrir qu'un patron, un chef de service peuvent être moins compétents qu'il ne le suppose et que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever très haut dans l'échelle sociale. Il en vient alors à se poser la question : et moi, et moi, et moi ?(source: Moccam) |
Exemplaires physiques (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 106108 | 740 PET-2011 | Imprimé | Bibliothèque | Management / Stratégie | Disponible |
